Perché ci uniformiamo, specialmente al lavoro?
- pressione sociale
- Status quo
- scetticismo motivato
Come incoraggiare la nonconformità costruttiva?
- lasciare che i dipendenti siano se stessi
- incoraggiare i dipendenti a mettere in evidenza i loro punti di forza specifici
- mettere in discussione lo Status Quo
- Creare esperienze stimolanti
- perseguire prospettive più ampie
- dare voce ed incoraggiare opinioni discordanti...
Why do we conform, especially at work?
- Social pressure
- Status quo
- motivated skepticism
How do we encourage constructive nonconformity?
- Let employees be themselves
- Encourage employees to bring out their signature strengths
- Question the Status Quo
- Create challenging experiences
- Foster broader perspectives
- Voice and encourage dissenting views...
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