Durante lo scorso anno, due autori hanno raccolto una serie di circa 7000 autovalutazioni riguardo al modo di ricevere i feedback di critica, ed hanno diviso le persone tra "proving", coloro che hanno una reazione difensiva, ed "improving", coloro che accettano il feedback e cercano di usarlo per migliorare.
Hanno scoperto che ci sono tre fattori che influenzano questo comportamento:
1. età: con l'aumentare dell'età, le persone si spostano da una mentalità "proving" ad una "improving";
2. fiducia in se stessi: le persone con maggior fiducia in se stesse sono anche quelle che accettano maggiormente i feedback;
3. genere: le donne giovani tendono più ad una mentalità "proving", ma questa situazione cambia con l'età fino a che, in età più adulta, diventano più "improving" degli uomini.
Comunque, con molto esercizio è possibile spostarsi da una parte all'altra... :-)
During last year, two authors collected a series of around 7000 self-assessments related to how people receive critical feedbacks, and they divided people between "proving", those who have a defensive reaction and "improving", those that accept the feedback and try to use it to improve.
They found that there are three factors that influence this behavior:
1. age: when age increases, people move from a mentality of "proving" to one of "improving";
2. self-confidence: people with greater self-confidence are also those who accept more easily feedbacks;
3. genre: young women tend more to a "proving" mindset, but this situation changes with age until, when elder, they become more "improving" than men.
However, with a lot of exercise, one can move from one side to the other... :-)
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