Un interessante articolo di Harvard Business Review chiarisce la differenza tra creatività e produttività.
E perché le aziende assumono persone produttive aspettandosi che siano creative, ma sbagliano.
I due processi infatti, sono agli antipodi in termini di comportamento: la produttività richiede un approccio sistematico e metodico, con un uso efficiente del tempo, mentre la creatività ha bisogno di spaziare, di conoscere, di provare e di sbagliare...
Ecco perché la "legge del trimestre" non ammette creatività...
An interesting article by Harvard Business Review explains the difference between creativity and productivity.
And why companies hire productive people expecting them to be creative, too, but this is a big mistake.
The two processes, in fact, are opposite in terms of behaviour: productivity requires a systematic and methodic approach, with an efficient use of the time, while creativity needs to space, to learn, to test and to make mistakes...
That's why the "quarter law" doesn't allow creativity...
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