Annual Appraisal? No, Thank You!

Non sono mai stato un grande fan delle revisioni della performance annuali...
Mi sono sempre sembrate molto formali e poco reali, considerando che ho sempre avuto un buon rapporto con i miei capi, e che c'erano molte occasioni, sia formali che informali, di confronto regolarmente durante l'anno.
Era più un'opportunità di dividere tutti i dipendenti in categorie - bravissimi, bravi, meno bravi, un po' scarsi - un po' come a scuola, per poi, nel peggiore dei casi, operare tagli tra coloro classificati come "un po' scarsi"...
Ora una grande azienda come Accenture ha deciso di eliminarli... per passare ad un sistema di feedback più continuo!
E non sarà la sola...


I've never been a big fan of annual performance appraisals...
I always thought they were very formal and little real, considering I always had a good working relationship with my bosses, and that there were many opportunities, both formal and informal, of regular confrontation throughout the year.
It was more of an opportunity to split the employees in categories - outstanding, good, less good, needs improvement - like at school, and then, in the worst cases, cut heads between those classified as  "needs improvement"...
Now a big company like Accenture decided to get rid of them... to use a timely feedback system!
And it will not be alone...