success is a catalyst for failure

Interessante articolo su Harvard Business Review blog che disquisisce sul perché le persone di successo non divengono ancora più di successo.
Secondo l'autore, il processo si divide in 4 fasi:
Fase 1: quando vediamo realmente e chiaramente uno scopo, abbiamo successo. 
Fase 2: quando abbiamo successo, questo porta a più opzioni ed opportunità. 
Fase 3: quando abbiamo aumentato le opzioni e le opportunità, questo porta a dispersione degli sforzi. 
Fase 4: la dispersione degli sforzi indebolisce la chiarezza medesima che ci aveva inizialmente portato ad avere successo.
Quindi è meglio concentrarsi sul meno che è di più. Ovvero trovare il punto di unione tra talento, passione e mercato/necessità, cioè il più alto punto di contribuzione...

Interesting article on Harvard Business Review blog discoursing on why successful people do not become very successful.
According to the author, the process is divided in 4 phases:
Phase 1: When we really have clarity of purpose, it leads to success. 
Phase 2: When we have success, it leads to more options and opportunities. 
Phase 3: When we have increased options and opportunities, it leads to diffused efforts. 
Phase 4: Diffused efforts undermine the very clarity that led to our success in the first place.
So, it's better to concentrate on the less that is more. to find the union between talent, passion and market, that's to say the highest point of contribution...